Data Driven Recruitment

Data Driven Recruitment bestaat uit het inzetten van data bij elk onderdeel van het wervingsproces om het aantrekken van de ideale kandidaat te maximaliseren.

De krapte op de arbeidsmarkt is voor veel organisaties een belemmering tot groei. Het lukt de meeste werkgevers niet om cruciale functies in te vullen. Veel werkgevers onderschatten hoe snel de arbeidsmarkt is aangetrokken en hebben dan ook te maken met personeelstekorten. Daarom heeft het werven van medewerkers binnen veel organisaties een hogere prioriteit gekregen.

Het aantal jobplatformen en sociale mediakanalen is geëxplodeerd. Vacatures plaatsen op populaire jobsites en deze middels Facebook en LinkedIn promoten is niet meer voldoende om de juiste kandidaat te vinden. Latent werkzoekenden zitten doorgaans niet op een van de tientallen, zo niet landelijk gezien, honderden wervingswebsites. De grootste uitdaging bij recruitment is het vinden van de juiste kandidaat. Maar die vind je pas nadat hij of zij jouw vacature heeft gevonden! Zo raakt de functie van recruiter steeds meer verweven met de functie van de online marketeer.

Data Driven Recruitment biedt jou in combinatie met de juiste strategie een sterk concurrentievoordeel.

Jouw uitdagingen

  • Wat is het profiel van mijn ideaalkandidaat en waar vind ik deze?
  • Op welke platformen en kanalen kan ik het beste mijn budget inzetten?
  • Hoe motiveer ik mijn bezoekers zich bekend te maken en te solliciteren?
De ‘dataficatie’ van talentacquisitie

Data Driven Recruitment bestaat uit het inzetten van data bij elk onderdeel van het wervingsproces om het aantrekken van de ideale kandidaat te maximaliseren. Data drijft al tal van andere processen binnen organisaties en HR is hier geen uitzondering op.

Bij Data Driven Recruitment worden op basis van doordachte kandidaat profielen de juiste platformen en kanalen ingeschakeld. Hiermee willen we nieuwe talenten aantrekken naar een bedrijfseigen vacaturewebsite die puur gericht is op nieuwe medewerkers. Een omgeving die gebruik maakt van de juiste vorm en in een passende ‘Tone of Voice’, de cultuur van de organisatie uitstraalt. Bezoekers worden getriggerd met relevante content en raken gestimuleerd om verder te lezen. Door middel van slimme ‘Call to Actions’ worden bezoekers gemotiveerd om data achter te laten. De verzamelde data stelt je vervolgens in staat om goede beslissingen te nemen en om potentiële kandidaten middels ‘Candidate Nurturing’ op te warmen. Dit alles heeft één duidelijke doelstelling: solliciteren.

Een van de grote voordelen van Data Driven Recruitment is dat je niet alleen actief werkzoekenden bereikt, maar ook passief en latent zoekenden. Het overgrote deel van de talenten zijn minder geneigd om actief op zoek te gaan naar een nieuwe baan, maar staan er vaak wel voor open. Onze allesomvattende Data Driven Recruitment aanpak maximaliseert de kans op succes. De kans op die perfecte kandidaat voor jouw organisatie.

Hoe verder?

Wil je de toekomst van jouw organisatie veiligstellen en aan de slag met Data Driven Recruitment? Wij bieden een brede waaier aan professionele diensten. Neem contact met ons op en wij maken graag een eerste afspraak om elkaar beter te leren kennen.

We zijn zeer benieuwd naar jouw uitdaging.

De voordelen van Data Driven Recruitment

  • Verkrijg een holistisch inzicht in jouw wervingsproces
  • Ontdek trends en neem slimmere - gefundeerde - beslissingen
  • Datagedreven rekruteren maximaliseert jouw kans op succes

Ben jij op zoek naar nieuwe medewerkers?

Neem contact met mij op

Datagedreven rekruteren vergroot jouw kans op succes. Positioneer jouw organisatie op de juiste wijze en vind jouw ideale kandidaten op de juiste platformen en kanalen.

Wil jij het juiste talent acquireren voor jouw organisatie?